悩みのエネルギーを行動に変える
実現力アップコーチ ひびのあゆみです。
「部下から意見が出ないんだよね。」
「わからなかったら相談して欲しいけど
相談してくれないんだよね。」
という声がコーチングセッションをしているとたまに出てきます。
そんな時は、
相手が意見を言わない、相談しないのではなくて
自分が意見を言えない雰囲気、
相談しにくい雰囲気を出しているのかもしれません。
といっても
言いやすい雰囲気を作るとか
相談しやすい雰囲気を作るとかって
具体的ではないので
どうしたらいいのかわからなかったり
わかってもなかなかできなかったりしますよね。
「**についてどう思った?」
「何かわからなかったらいつでも相談してね。」
って声かけするのとしないのでは
全然違うと思いますけど、どうですか?
「どう思う?」って聞かれれば
「意見を言ってもいいのかな」って感じるだろうし
「相談してね」って言われれば
もちろん口だけではなくてちゃんと意見を聞いたり
話を聞ける状態なのが前提ですけどね。
意見を言ってくれないとか相談してくれないって
悩む前にストレートに聞くのが速いです。
富山のサクラの名所、松川は満開です。